<p>日前，<b>美國總統川普</b>宣布對臺灣徵收<b>32%</b>的進口關稅，這項突如其來的決定讓臺灣經濟頓時陷入危機。不僅中小企業叫苦連天，臺股也在兩日內連續重挫，昨天（7日）暴跌超過2000點，創下史上最慘紀錄；今日（8日）又狂跌近800點，股民一片綠油油，上班族更是憂心忡忡。</p>
<p>一名匿名網友在PTT八卦板上爆料，稱其公司因受美國對等關稅政策衝擊而不得不進行結構調整。昨天晚上6點左右，老闆突然在工作群組中宣布，由於外部環境的劇烈變化，公司決定自今日起實施「周休三日」，即每周僅上班四天。該消息一出，便引發了員工們的廣泛討論。</p>
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這是一段引用內容，可能是來自專家評論或官方聲明 💬。
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<p>網友紛紛留言表示擔心與不解：</p>
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<li>「加入外送師行列嗎？」</li>
<li>「遞交辭呈，另謀他就！」</li>
<li>「休假不扣薪？這還真讓人羨慕啊。」</li>
<li>「周休三日倒是好，關鍵是公司會不會發薪水？若是無薪假就慘了。」</li>
</ul>
<p>討論中還出現了一個關鍵問題：「強制特休」是否合法？許多網友指出，如果公司要執行「週休三日」政策，將不得不採取扣減員工特別休假或直接實施無薪假的方式來應對成本壓力。但這也觸發了另一波關於法律與人權的爭議：</p>
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<li>「當然<b>是</b>強制扣特休，老闆哪會那麼好心讓你休息？」</li>
<li>「我們公司已經開始週休三日，強迫請特休了！」</li>
<li>「間接人員周五還可以上班，直接人員則要受苦。」</li>
<li>「如果強制特休違法的話，那無薪假呢？」</li>
</ul>
<p>此外，還有網友分享了一個聰明的建議：「教你一招，先把所有特休都請完，這樣公司就無法再扣你的特別休假了！」然而，這種做法是否可行以及其可能帶來的後果仍值得深思。</p>
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