美國零售巨頭 Target 宣布任命一位新的首席執行官，以應對銷售額和股價下滑的困境。
在領導層變動之際，物價上漲和美國關稅連鎖反應的不確定性引發了人們對消費者支出影響的擔憂，尤其是對非必需品如服裝和電子產品的影響。 📈
該公司首席運營長邁克爾·菲德爾克（Michael Fiddelke）將于二月接替現任CEO布賴恩·康奈爾（Brian Cornell）。菲德爾克先生已在Target工作20年。消息公布后，塔吉特股價在周三下跌逾6%，而原本計劃退休的康奈爾先生則為公司服務了整整十年。
菲德爾克先生的任命標志著 Target 回歸了聘請內部人士領導的傳統，康奈爾是該公司歷史上首位由外部人士擔任最高領導的人物。
菲德爾克表示：
“我們還有很多工作要做”，并承諾要“更快、更果斷”地采取行動。他誓言提升產品品質，并增加技術的應用。
Target以其價格實惠的服裝和各種便宜的商品聞名，包括雜貨、家居用品、電子產品和玩具，但與亞馬遜和沃爾瑪的競爭導致其過去一年業績不佳。
今年年初，其股價大幅下跌，之后一直停滯不前。在首次媒體電話會議上，菲德爾克先生表示：“我的首要目標是讓Target恢復增長。”
哈格里夫斯·蘭斯當 (Hargreaves Lansdown) 資金和市場主管蘇珊娜·斯特里特 (Susannah Streeter) 表示，這一任命可能會令投資者失望。
“人們可能希望來自競爭對手的繼任者能夠帶來額外的知識、洞察力和活力，在激烈的競爭中這些都是寶貴的資產。”
GlobalData 總經理 Neil Saunders 也表示：“我們對這項任命的感受非常復雜。”“這是一次內部任命，并不一定能解決 Target 多年來的群體思維和內向型思維方式的問題。”
DA Davidson 的分析師 Michael Baker 補充道，“這一聲明缺乏重大外部聘用所帶來的推動力”。
今年5月，由于銷售額大幅下滑，塔吉特下調了全年預期。該公司將此歸咎于貿易關稅出臺帶來的“極具挑戰性的環境”。截至5月的三個月里，Target 的銷售額暴跌了 5.7%，同時公司也因先前決定終止多元化、公平性和包容性 (DEI) 目標而面臨強烈反對。
面對重重困難，邁克爾·菲德爾克能否帶領 Target 走出陰霾？這不僅是公司的考驗，也是整個零售業的關注焦點。
- 解決多年來的群體思維和內向型思維方式的問題 💡
