一場科技革命正悄然席卷企業界——許多企業正采用一種以合成語音模擬真人通話的AI系統，用于實時初步面試，徹底改變傳統的求職流程。
一些初創公司表示，他們的AI視頻面試軟件正在迅速被雇主采納。求職者將與虛擬招聘人員進行對話，而這些智能機器不僅能提問和跟進關鍵技能，還會向招聘經理提供結構化反饋。這不僅讓企業的面試過程更高效，也讓求職者更容易獲得面試機會。
加拿大AI招聘初創公司Ribbon的聯合創始人加拉瑪尼感嘆道：“一年前，這個想法聽起來簡直瘋狂！現在，它已經成為了一種常態。”💬
雇主們之所以對這種新型技術趨之若鶩，是因為它可以節省大量時間，在招聘量大、每天要進行數百次面試的情況下尤其有效。對于求職者而言，尤其是那些工作時間不固定的行業從業者來說，能夠在非固定時間內完成面試無疑是一大福音。
加拿大社會影響力投資非營利組織Propel Impact由于需要擴大招聘規模而轉向使用AI工具。該機構過去依賴書面申請和校友面試來評估求職者，但面對今年計劃招募300多名研究員的龐大需求時，傳統的做法已顯得力不心。
盡管這些AI系統覆蓋了更多的招聘環節，但許多公司仍然認為它們僅是信息采集工具，并最終的決定權仍應掌握在人類手中。初創公司HeyMilo的總裁拉加萬強調：“我們并不指望AI來做出招聘決策；它應該只是收集數據以支持這一過程。”
然而，這種技術也引起了監管機構的高度關注。雖然理論上保證了透明與公平性，但這些系統很快就會面臨更多審查——如何對候選人進行評分？是否會強化偏見？伊利諾伊州已經開始要求公司在使用此類工具時必須披露，并征得候選人的同意；紐約市則規定雇主需對其自動招聘工具每年進行一次偏見審計。
這場技術變革正在重塑求職市場的面貌，而未來的職場競爭也將更加激烈！🔥💼
