<p>某縣府近日發生一樁讓人心酸又瞠目結舌的事件：一名通過高考並分發到該縣府服務的邱姓男子，在短短6個月試用期內頻頻犯錯，最終因無法勝任工作而被解雇。面對這樣的遭遇，邱男不甘心地提起行政訴訟，但高雄高等行政法院審理后卻駁回了他的請求。</p>
<p>2022年，邱姓男子通過了公職人員高等考試三級考試，并順利進入縣府實習。從2023年3月14日起，他正式加入某縣政府團隊，每月薪水近5萬元（包括本俸與專業加給）。然而，在試用期內，他卻接連犯下多個低級錯誤。</p>
<p>根據單位主管提供的考核表顯示，邱男在文書中屢次出現相同錯誤，上班時間經常不在座位上，甚至連最基本的Word和Excel操作都顯得手足無措。此外，他在工作品質、學習態度以及專業能力方面均表現不佳，根本無法達到崗位要求。</p>
<p>試用期結束前的總評欄中更是直接指出：“邱男的工作質量粗糙，缺乏基本文書處理技能，未能展現出應有的職業素養。”最終在去年9月試用期滿后，因成績不及格而被依公職人員任用法解雇。</p>
<p>面對這樣的結果，邱男表示不服，并聲稱自己在整個試用期內沒有得到充分指導和培訓機會。他認為打卡異常問題已改正、主管對他的評價不實等理由要求撤銷解雇決定并恢復原有職務。</p>
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法院在審理過程中發現：在試用期間內，邱男確實接受了直屬科長以及資深同事多次指導和幫助，并針對公文處理進行了重點講解。盡管人事處也安排過面談以促進改善，但最終效果仍然不盡如人意。
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<p>鑒于上述情況，法院綜合考量認為邱男的考核結果并無程序瑕疵且符合事實依據，因此駁回了他的訴請請求。目前該案件可以上訴進一步審理。</p>
